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人才理念

尊重人的价值

爱禾森倡导人人是人才。只要认同爱禾森理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是爱禾森人,都可以成为爱禾森的人才。

爱禾森倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

开发人的潜能

爱禾森把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是爱禾森对人最大的尊重,对员工最大的善。

爱禾森努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。

升华人的心灵

遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,爱禾森所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是爱禾森人工作、生活、成长的意义,也是爱禾森人更高层次的精神追求。

爱禾森通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

招贤纳士

职位 任职要求 学历 工作年限
产品工程师

1、大专毕业以上学历,家居行业5年以上技术或研发管理工作经验,熟知技术开发流程,具有领导和管理能力;

2、充分了解各种家居产品结构、性能、及质量问题,熟练使用各种制图软件;

3、负责制定公司技术管理制度,建立和完善产品设计、新产品开发、工艺规范和技术团队建设;

4、负责技术工艺的标准化推进工作,提升产品生产效率和产品质量;

大专及以上 2年以上
工艺巡检

1、负责产品的日常检验,并对检验后的产品进行状态标识;

2、行使检验职责,填写相应的检验记录表单;

3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪;

4、每月对检验数据进行汇总、统计。

大专及以上 2年以上
实验室负责人

1、负责产品的日常检验,并对检验后的产品进行状态标识;

2、行使检验职责,填写相应的检验记录表单;

3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪;

4、每月对检验数据进行汇总、统计。

中专及以上 3-5年
职业发展

公司是一个全体员工生存和发展的平台,爱禾森为每位员工提供全面开放的晋升空间。并且为了鼓励员工积极努力,特别建立新员工与公司中高层领导的导师关系,带徒制度。使得员工快速成长,释放自己的能量,更快实现自己的职业梦想!

员工关怀

新员工关怀

入职介绍

员工入职,带领新员工熟悉办公环境,了解爱禾森文化,爱禾森制度,以及工作职责的范畴。

员工座谈

爱禾森会定期与新员工进行面对面的沟通交流,每一周沟通一次,三个月以后一月沟通一次,采取集体座谈、个别座谈的形式,深入了解新员工的思想动态和需求。

员工指导

给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工,随时可给予新员工必要的协助和指点。

生活关怀

在生活上,给与新员工足够的关怀,协助新员工逐渐适应新的生活,让新员工感到亲切和温暖。

老员工关怀

培训辅导

对于知识和技能不足的员工,爱禾森会通过培训来提高专业技能知识,增强员工的存在感与成就感。

工作激励

通过其工作绩效,及时分析反馈绩效结果,予以表扬或工作辅导,使其感受到组织对其成长的关注,从而提升工作积极性、团队凝聚力。

日常关怀

此关怀方式要持续开展,让员工始终能感受到爱禾森集团对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。

建立沟通日

定期进行,制定不同的主题和形式,利用主动型管理工具和沟通渠道,发现问题,寻求解决办法。